Proyecto de dirección

INFORME DE EVALUACIÓN INTERNA DEL CENTRO

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Planes de mejora

Speech. Mi intervención

SYMBALOO recursos educativos

Aclarar que más que una colección de enlaces precisos, que también los hay, esta es una recopilación donde abundan enlaces a portales, blogs o páginas genéricas donde poder encontrar gran cantidad de materiales e información de diferentes áreas.

Comenzando de izquierda a derecha y de arriba abajo, los tres primeros corresponden a Metodologías activas, el primero es un enlace a una conocida revista puntera en nuestro país de este tipo de tecnologías donde se puede encontrar muchísima información sobre el tema, algo parecido sucede con el segundo enlace con gran cantidad de información pero a diferencia del primero, este abre más el foco englobando todo tipo de metodologías activas, no está tan encasillada como la primera, el tercero corresponde a un MOOC sobre el tema.

Seguidamente encontramos cuatro bloques de gestión administrativa, Iesfácil, ampliamente extendido, Idoceo para sistemas IOS y otros dos Additio app y aGora. Seguidamente encontramos otros tres bloques de legislación dedicados a la gestión de recursos humanos. Después otros tres dedicados a los espacios y ambientes educativos. A continuación tres bloques TIC , uno de experiencias y portafolios, otro del CIDEAD con recursos de mi materia Gª e Hª y otro más general del INTEF, educacontic. Seguimos con una serie dedicada a la Calidad con portales genéricos como el de Educacyl donde encontramos apartados sobre calidad y derechos de la infancia, también el de la UNESCO institución fundamental en el desarrollo y la extensión de la calidad educativa en el planeta y también un interesante video básico sobre la educación inclusiva. Para ir terminando con algunos enlaces sobre programas institucionales, europeos y riesgos laborales.

Consejos para reuniones productivas

Habilidades

Reflexión:

 Aunque los puntos más flojos hacen referencia a los demás, y sin renunciar a un esfuerzo por mejorarlos, hay otras variables en las que este efecto se mitiga, como son la asertividad, empatía y trabajo en equipo.

 Reflexión:

Aquí los aspectos menos valorados son los que tienen que ver con temas organizativos, mientras que los personales, en general, están mejor valorados, lo cual no debe llevar a la autocomplacencia y tanto en esta como en la anterior gráfica, se puede observar margen de mejora en todos los aspectos en general y en algunos en particular que hay que trabajar más a fondo.