Reflexión:
Aunque los puntos más flojos hacen referencia a los demás, y sin renunciar a un esfuerzo por mejorarlos, hay otras variables en las que este efecto se mitiga, como son la asertividad, empatía y trabajo en equipo.
Reflexión:
Aquí los aspectos menos valorados son los que tienen que ver con temas organizativos, mientras que los personales, en general, están mejor valorados, lo cual no debe llevar a la autocomplacencia y tanto en esta como en la anterior gráfica, se puede observar margen de mejora en todos los aspectos en general y en algunos en particular que hay que trabajar más a fondo.
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